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九江市演艺交流促进中心2021年度考核方案、考核总结、考核优秀公示

发布时间:2022-02-08 10:00:00 文章来源:     作者:
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九江市演艺交流促进中心2021年度考核方案

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为了正确评价中心职工表现和工作实绩,促进中心队伍整体素质的提高,为职务晋升、聘任和待遇分配等提供依据,现根据上级有关党政群机关、事业单位工作人员年度考核的通知精神,结合我中心实际情况,对中心考核工作,提出以下方案。

一、考核范围

全中心职工

二、考核内容

考核内容是德、能、勤、绩四个方面,重点是考核职工工作实绩。

德:指政治思想和品质的表现;

能:指业务知识、水平和能力;

勤:指勤奋精神、工作态度、出勤率及继续教育达到规定学时;

绩:指指导和开展中心工作的数量、质量和效果。

三、考核标准

1 、考核要以岗位职责和所承担的任务为基本依据,坚持客观公正、上下结合的原则。

2 、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

3 、四个等次的基本标准:

( 1 )优秀:能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的各项法律、法令和规章制度,业务熟悉。在文化建设中起引领全中心职工的作用。工作勤奋,成绩显著。

( 2 ) 合格:能正确贯彻党和国家的路线、方针、政策,遵守国家的各项法律、法令和规章制度,热爱工作,业务熟悉,工作积极,较好地完成各项工作任务。

( 3 )基本合格:政治表现与业务素质一般,不够光明磊落。勉强适应工作要求,工作积极性、主动性不够,基本完成工作任务,在工作中无失误。

( 4 )不合格:政治思想觉悟较低,不胜任工作,责任心不强,组织纪律性差,或在工作中造成严重失误。

四、考核办法

1 、考核分为平时考核、年度考核两种。平时考核可以随时进行。年度考核每年进行一次,以平时考核为基础。

2 、下列人员按以下办法进行考核

(1)正式调动工作单位的,参加新工作单位的年度考核。

(2)见习期、试用期职工参加考核,但只写评语不定等次,考核情况只作为任职、定职的依据。

(3)一年内请病假(公伤除外)事假累计超过6个月的不进行考核。

五、考核程序

1、被考核职工,根据考核内容,自我总结,填写《年度考核登记表》。

2 、被考核职工认真总结、汇报一年来工作情况,自报考核等次,群众评议,单位根据被考核职工平时工作情况和群众评议意见,写出考核评语,提出考核等次意见。

3 、考核领导小组对提出的考核等次进行复核。

4、考核领导小组将考核结果以书面形式通知被考核职工。如被考核职工对考核结果有不同意见,应在接到考核通知之日起3天内,向考核小组提出复核申请。考核小组在认真进行调查研究广泛听取各方意见的基础上,3天内提出复核的处理意见,并以书面形式通知其本人。

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九江市演艺交流促进中心

2022年1月12日




2021年度九江市演艺交流促进中心考核总结

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根据市人社局有关文件精神,为进一步健全和完善单位年度考核工作,充分发挥和调动全中心人员的积极性和创造性,转变工作作风,提高工作效率,结合我中心实际,对全中心93名工作人员进行了2021年度全面考核,现将具体情况总结如下:

一、考核情况

我中心考核工作严格执行《事业单位工作人员考核暂行规定》,在中心考核领导统一组织下,由中心领导、部门负责人和群众组成三个小组对全体人员进行考核。在考核过程中我们既重点考核了工作人员的工作成绩又注重考察其政治思想、遵纪守法、道德品质、工作作风等情况。我们始终坚持实事求是的原则,对每位工作人员的德、勤、能、绩、廉五个方面进行了考核,在每位工作人员工作述职和工作小结的基础上,参照每月、每季度、每个工作人员执行各项规章制度的考核记录,由小组成员提出考核结论,然后上报给中心考核小组进行综合评估。2021年度参与考核在职职工93人,其中专业技术人员90人、工勤人员3人。按照相关要求测评出了11名2021年度优秀工作人员(专业技术人员10名,工勤人员1名),81名在职人员为合格,1名在职人员为不合格。

二、考核优秀情况

年度考核优秀比例不超过本单位参加年度考核工作人数的12%,年度考核优秀人员为杨知非、肖素丹、魏娓、桑家乐、戢迪思、谢薇、余红、马克、朱军、刘俊东、易保果

2021年度考核工作于2022年2月15日结束,在考核工作中,我们扩大了年度考核民主测评范围,提高了考核的公正性,因此没有出现不服气的现象。

通过2021年度的考核工作,我中心决心进一步健全并细化平时考核标准,提高日常管理水平,增强考核的科学性。坚持平时考核与活工资挂钩,使考核工作做到进一步客观公正。

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?????????????????????????九江市演艺交流促进中心

?????????????????????????????2022年2月8日





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