皇冠篮球比分_澳门赌场app-【中国科学院】@

图片 ?
成都华夏旅游商务学校
???快速导航栏
部门链接
  • 实训办
  • 学生处
  • 保卫科
  • 教务科
  • 校团委
  • 招生办
    • 招生信息
    联系我们
  • 电话：028-86925490
  • 网址：/
  • 地址：四川省成都市双流区双华路
  • 微信：cdhxlyswxx

    • 友情链接
    ????主页 > 党团建设 > 团委动态 >

    学生干部积分量化考核实施方案

    发布时间：2018-03-07 09:19???来源：成都华夏旅游商务学校???作者：薛琛???关注度：???学校QQ：800198306


    各部门、各学生干部：
    为全面准确地评价学生干部的工作业绩和工作效能，建立一支“勤奋工作、务实高效、艰苦奋斗、勇于担当、争创一流”的学生干部队伍，进一步加强学生干部平时绩效考核工作力度，根据原《团学会干部考核实施细则》精神，结合团学会实际情况，现将积分制工作绩效考核有关事项通知如下：
    一、考核对象：团学会干部在职人员
    二、考核内容及分值
    工作绩效考核采取量化积分法，由会议活动出勤、工作作风纪律、工作效益及质量、巩固流失考核、重点工作考核、学生干部工作测评、团委评价等七部分组成。
    1、干部积分核算方法及公式
    （1）主席、常务副书记：基础分为100分。计算公式为：绩效考核得分=个人得分（基础得分—会议活动出勤—工作作风纪律—工作效益质量—重点工作考核+学生干部测评X10%+指导部门评价X10%）—（100—分管部门得分平均得分）+工作加分
    （2）副主席、副书记：基础分为95分。计算公式为：绩效考核得分=个人得分（基础得分—会议活动出勤—工作作风纪律—工作效益质量—重点工作考核+学生干部测评X10%+指导部门评价X10%）—（100—分管部门得分平均得分）+工作加分
    （3）部长：基础分为90分。计算公式为：绩效考核得分=个人得分（基础得分—会议活动出勤—工作作风纪律—工作效益质量—巩固流失考核—重点工作考核+学生干部测评X10%+指导部门评价X10%）—（100—部门得分）X30%+工作加分
    （4）副部长：基础分为85分。计算公式为：绩效考核得分=个人得分（基础得分—会议活动出勤—工作作风纪律—工作效益质量—巩固流失考核—重点工作考核+学生干部测评X10%+指导部门评价X10%）—（100—部门得分）X30%+工作加分
    （5）干事：基础分为80分。计算公式为：绩效考核得分=个人得分（基础得分—会议活动出勤—工作作风纪律—工作效益质量—巩固流失考核—重点工作考核+学生干部测评X10%+指导部门评价X10%）—（100—部门得分）X10%+工作加分
    （6）部门：考核基础分为100分。计算公式为：绩效考核得分=基础得分—会议活动出勤—工作作风纪律—工作效益质量—巩固流失考核—重点工作考核+学生干部测评X10%+指导部门评价X10%+工作加分
    1、会议活动出勤—执行部门：秘书部
    参加会议、活动、庆典、晚会的人员必须提前5—10分钟抵达会场。会议正点开始时间未到者，视为迟到，个人按照2分/次进行扣减（部门按照0.5分/人/次进行扣减）； B、未请假缺席，个人按照4分/次进行扣减（部门按照1分/人/次进行扣减）；
    签到出勤：相关干部要进行钉钉（个别时段进行纸质）签到出勤考核。请假时间内未签到，事假个人扣减2分/次（病假折半）；部门扣减0.5分/人/次（病假折半）。无故未签到，个人扣减5分/次；部门扣减2分/人/次。参加校级校外综合实践、教学见习等，不扣减出勤考核积分。
    个人周全勤，可提出书面申请加分，加分原则为：个人按照5分/周进行加分；部门周全勤，可提出书面申请加分，加分原则为：部门按照10分/周进行加分；
    请假要求：因团委公事请假，一律不扣减，同时不影响全勤加分。部门成员、下属职能部门（干事、副部长）请假一律由分管常委审核批准，部长级、常委干部请假必须报团委书记审核批准；请假依据全在钉钉软件由秘书部统一保存。若无请假记录，则视为未请假。补假条按照2分/天进行量化扣减（以提交时间为准）。
    各部门成员每两周将会议记录本交分管常委检查、会议记录册由秘书部检查。秘书部将检查结果做好记录，评选出A、B、C，个人按照A加3分、B不加不减、C减2分；部门按照个人标准的50%进行量化；检查结果及时对外公布无异议后生效。
    2、巩固流失考核—执行部门：人力资源部
    新进干部：推荐人按照2分/人进行加分，推荐部门按照1分/人进行加分；（说明：推荐应聘报名加25%，应聘成功后加50%，工作满一个月后再加25%）
    流失干部：非正常离职按照10分/人进行扣减部门积分；正常离职按照5分/人扣减部门积分（正式提出离职申请的当周扣减1分，15天后正式离职扣减4分）。
    一周无流失：部门加5分/周；
    3、工作作风纪律—执行部门：纪检部
    所有学生干部在参加会议、庆典、晚会、集会、活动时，凡未佩戴工作证件的，个人扣减5分/次、部门扣减2分/次。（晚会上台表演除外）
    凡是工作证脏污无照片者，个人扣5分/人，部门扣2分/人。凡是故意隐藏工作证，不提供给纪检部检查的部门将对个人扣10分/人，部门扣5分/人。如极力不配合工作者，纪检部有权收缴工作证！
    所有学生干部在日常工作中，未佩戴工作证件的，个人扣减4分/次、部门扣减2分/次。（有临时证明除外）
    所有学生干部不得与老师和学生发生冲突。一经查证属实，视情节扣减个人20—50分/次、部门扣减10—30分/次；
    严格遵守会议、庆典、晚会、集会、活动时的纪律，自觉维护学生干部整体形象。不能出现玩手机、手机铃声响、交头接耳等违反制度的现象，违者按照3分/次/人扣减部门考评分、个人扣减5分/次。
    所有学生干部应正确处理同级、上下级之间的关系、尊重他人、不越权操作，保持学生干部队伍和谐文明。凡是越权操作，一经查证属实，将按照常务委员会的要求予以重处。不得辱骂下级和顶撞上级，违者将予以处理。不能和谐处理工作关系的干部，将扣减个人10—50分/次，情节严重的，直接开除；
    仪表端庄，符合学生穿着。在校园内凡穿拖鞋、超短裤、丝袜、吊带装（晚会参与演出除外），扣减个人10分/次，部门5分/次。
    不得吸烟、酗酒、参与打架斗殴，一经查证属，视情节将予以相应处分，部门扣减30分/次、分管常委扣减30分/次、校级主席（校级常委副书记）扣减20分/次。
    4、工作效益与质量—执行部门：督促检查办公室
    学校、团委下达的工作任务为按时完成者，①该工作任务属于部门完成，则部门扣5分/次、部门所有成员扣2分/次/人；②该工作任务属于部长（主任）完成，则部长（主任）扣4分/次；③该工作任务属于常委完成，则常委个人扣5分/次。超过时间未完成的，所扣分数=原扣减分数标准X超时小时；
    各考评部门须在每周四中午13:00前上交考评数据到督察办。过期未交者，则扣减部门及部长1分/5分。督察办须在本周五中午12:00之前上传到群内，因督察办未及时汇总，造成群内未公布，扣减部门10分/次、扣减主任8分/次；督察办公布数据有误，则扣减部门10分/次、扣减主任8分/次、扣减副主任5分/次（若因秘书部、组织部、纪检部提供基础数据有误，则不扣减督察办部门和个人考评分数。扣减分数由提供错误基础数据的部门承担）
    工作任务完成后，由常务委员会检查、评估。评估分为A、B、C、D四个等级，A级加个人5分/次、部门5分/次；B级不加分不扣分；C级扣减个人3分/次、部门3分/次；D级扣减个人5分/次、部门5分/次。
    学校、团委下发的文件、通知及要求，常委、部长未及时传达到部门成员，常委扣减扣5分/次、部长扣减3分/次。
    一周内未有任何扣分记录（工作质量，工作效率等扣分记录），加个人2分，部门加5分；
    工作失误一次扣减5-20分/次。
    5、值周工作考核—执行部门：值周常委
    值周部门需每天按时填写《值周记录书》，如没写，部门扣2分，部长扣3分。
    未按时守团办的，个人扣5分/次、部门扣3分/次，如守团办者通知后仍然未到个人扣10分/次、部门扣5分/次；
    值周部门质量评定 （团务日志的填写情况）  A加5分/次，B加3分/次，C减3分/次，D减5分/次；
    在值周过程中，个人考核依据《校团委学生干部值周值班制度》相关条款进行考核。
    6、特色重点创新工作（加分和减分另行）
    7、个别加分项目—执行部门：人力资源部
    会议、庆典、晚会、集合、活动时，被团委书记表扬的部门或个人，按照10分/次进行加分奖励；
    各种评优中，获得校级先进的个人加20分/次、部门加20分/次；获得县级表彰的个人加40分/次、部门加40分/次；获得市级、省级表彰的个人加80分/次、部门加80分/次；
    在一周考评后为第一名的个人、部门，团委将进行给予一定的奖励；
    学生干部凡向校报校刊提交稿件，并被收录，班级按照1分/篇进行加分、个人和部门按照5分/篇进行加分；
    凡在学生干部大会上通报表扬的部门和个人各加10分；（排名第一除外）
    经负责人同意赴其他部门志愿服务，且效果良好，个人按照1分/天、部门按照0.5分/天/人进行加分；
    学生干部获得获得“班之星”等荣誉，按照0.5分/次进行加分；
    学生干部为学校做出贡献的，个人按照20分/次，部门按照10分/次；
    广播站工作突出，按贡献比例加0.5—20分；
    为鼓励班级支持团委工作，每五周团委将在各部门严格评选若干名优秀的学生干部，将对班级按照1分/人的标准进行量化加分（个人考核排名表除部长常委进行前十排名）
    协助值周部门工作的干部：个人加2/分/次   部门加1/分/次
    三、结果运用
    作为衡量干部工作业绩主要依据，同时作为干部评优、年终考核的重要依据；
    作为奖优罚劣的依据。排名在前30的干部将集中进行表扬，排名在后20位的干部将进行谈话教育和制度处理；班级加分将按照干部得分评定等级，并予以班级加分。每周加分计算规则为：当周个人加分=1/4*(考核分数/100)
    四、工作要求
    切实加强领导。为切实加强对积分制绩效考核工作的领导，团委成立积分制绩效考核工作领导小组，负责考核工作的组织实施，建立考核办法，把考核工作作为奖励先进、治庸治懒治散，规范行为的重要抓手。
    严格考核程序。团委将根据积分制绩效考核办法，统一考核标准，规范考核程序，严格把关，认真做好积分制考核工作；明确专人管理相关基础数据，妥善保存，做到数据真实、有据可查。
    明确公示内容。学校团委在制订、实施、运用积分制绩效考核办法过程中，坚持客观公正的原则，实现考核指标、考核过程、考核结果三“公示”。
    说明：低于70分，将集中进行教育；低于60分者，将予以开除。所有加分由本人或部门提出申请并由学生会主席、常务副书记签字后交督察办生效。
    说明：1、以上考评制度2017年2月27日起实施；2、该制度适用于团委日常管理考评，各部门指定内部考评制度不得超越本制度。若有其他工作，以团委通知为准。 3、本制度解释权属校（院）团委办公室所有。　　
     

    本文责任编辑：admin
    文章地址：https://www.cdhxlysx.com/dtjs/tuanwei/20180307618.html

    成都华夏旅游商务学校版权与免责声明：


    ① 凡本网未注明其他出处的作品，版权均属于成都华夏旅游商务学校，未经本院授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在 授权范围内使用，并注明“来源：成都华夏旅游商务学校”。违反上述声明者，本网将追究其相关责任。
    ② 凡本网注明其他来源的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递皇冠篮球比分_澳门赌场app-【中国科学院】@信息，并不代表本网对其负责。
    ③ 有关作品内容、版权和其它问题请与本网联系。
    ※ 联系方式：成都华夏旅游商务学校 电话：028-86925490